每年开春和入秋是保洁行业的旺季，活儿多得接不过来，但人也最缺。我们团队去年就因为人手不够，推了好几个项目，眼睁睁看着钱被别人挣走。
今年学聪明了，提前在蜘蛛特工小程序上试了试招聘功能。没想到3天时间，还真招到了5个持证蜘蛛人，把旺季的班底凑齐了。
这篇文章把这次招聘的实操过程写出来，给同样缺人的团队做个参考。
一、为啥要招人？
先交代一下我们团队的情况：
坐标：北京，主要做朝阳、海淀的写字楼外墙清洗
规模：固定8个人，旺季需要扩充到12到15人
往年咋招人：靠熟人介绍、在群里喊、让工人介绍老乡
往年结果：慢、不稳定、介绍来的水平参差不齐
今年4月接了个朝阳区的项目，1.5万平米，要求18天内干完。按我们的效率，至少需要12个人。现有8个人，还得招4到5个。
二、为啥想到用蜘蛛特工小程序招人？
之前入驻蜘蛛工平台是为了找项目，也知道有个蜘蛛特工小程序，两个账号是互通的。但招聘功能一直没用过。这次急着招人，就点进去看了看。
在蜘蛛特工小程序我的页面，有个“特种工找活”入口，点进去能看到不少蜘蛛人发布的求职简历，有个人介绍、技能标签、证书情况、期望薪资。
当时想的是：既然有人在这上面找工作，那我们在上面发招聘，应该也能找到人。
三、招聘功能实测：3天招到5个人
3.1 第一步：发布招聘
在蜘蛛特工小程序里，点“我的”找到“招聘管理”，进去后有个“发布招聘”按钮。
需要填的信息不多：
招聘岗位：外墙清洗工人
招聘人数：5人
工作地点：北京朝阳区、海淀区
薪资待遇：按天算，350到450元，具体看能力
岗位要求：有高空作业证优先，有经验优先
填完提交，显示“审核中”。大概过了半天，再看就已经发布了。
3.2 第二步：等电话
平台不支持在线聊天，招聘信息上会留一个安全号。想找工作的人看到信息，可以直接打电话过来。
第一天接了4个电话。都是北京本地的蜘蛛人，问项目在哪、干多久、多少钱一天。简单聊了聊，约了两个第二天见面聊聊。
第二天又接了5个电话。有一个聊完觉得挺合适，直接约了后天来项目上试工。
3.3 第三步：筛选和试工
电话里主要问几件事：
有没有高空作业证（应急管理局发的）
干这行几年了
之前在哪个团队干过
能不能接受短期项目
约了5个人来现场试工。试工其实就是跟着干半天，看看技术怎么样、安全意识行不行。
最后定了5个人：
4个有证的，干了3到6年
1个没证的，但有5年经验，说愿意边干边考
3.4 第四步：用记工记账管人
人招进来之后，直接加到蜘蛛工平台的记工记账里（两个小程序账号互通，很方便）。每天干完活记一笔，工人确认一笔，月底自动算工资。
有借支也在这里记，不会忘。
四、这3天的真实数据
3天时间，接了9个电话，约了5个人试工，最后招到5个。对这个效率，我们挺满意。
以前靠熟人介绍，十天半个月也凑不齐人。这次在蜘蛛特工上发招聘，三天就搞定了。
五、实测中发现的一些细节
5.1 招聘信息怎么写更有效
试了几种写法，发现这样的信息回复率最高：
招聘外墙清洗工人
地点：北京朝阳、海淀
薪资：350-450元/天（按能力定）
要求：有高空作业证优先，有经验优先
电话：XXXXXXXX（安全号）
简单直接，该说清楚的说清楚，不用写太多废话。
5.2 打电话的人啥情况
打电话来的，大概分几类：
一类是本地蜘蛛人，有证有经验，想找个稳定的团队长期干。这类最理想，我们招的5个里有3个是这种。
一类是外地来北京的，刚来找工作，有证但没本地项目经验。技术可以的话也可以试试。
还有一类是刚拿证的，没什么经验，想找个团队练手。这种就看项目情况，简单项目可以带一带。
5.3 没证的要不要
我们这次招了1个没证的，但经验很足。他的想法是：先干着，边干边考，考下来再涨工资。
这种情况可以接受，但一定要说清楚：没证只能干地面辅助或者简单的活，高空作业必须由有证的人来。另外要督促他尽快报名考证。
5.4 安全号挺好用
平台给的安全号，打出去显示的是虚拟号，不会暴露自己的真实手机号。以后不招人了，关掉就行，不用担心被骚扰。
5.5 两个小程序互通很方便
蜘蛛特工负责招聘，蜘蛛工负责记工记账，两个账号是通的。人招进来直接加到记工里，不用重复录入，确实省事。
六、给缺人的团队几点建议
提前招，别等活儿来了再招
我们这次是提前两周开始招人，时间比较从容。如果等合同签了、工期定了再招，会很被动。
招聘信息写清楚地点和薪资
打电话来的人最关心两件事：在哪干、多少钱一天。这两样写清楚，来的都是对口的，省得接一堆无效电话。
持证是硬要求，但可以灵活点
有证的优先，但没证有经验的也可以考虑。关键是要说清楚：高空作业必须有证的人来，没证的只能干辅助。
招进来马上记工
人招进来之后，第一时间加到记工记账里。每天干完活就记，工人确认，月底不扯皮。特别是临时招的人，更要记清楚。
试试蜘蛛特工小程序
以前总觉得招人难，是因为渠道太少了。这次试了蜘蛛特工小程序，发现上面确实有想找活的蜘蛛人。3天招到5个人，对我们这种中小团队来说，效率已经很不错了。
七、写在最后
以前总觉得招人难，是因为渠道太少了。熟人介绍就那么几个，群里喊来喊去也是那几拨人。
这次试了蜘蛛特工小程序的招聘功能，发现平台上确实有想找活的蜘蛛人。3天招到5个人，对我们这种中小团队来说，效率已经很不错了。
平台的招聘功能是免费的，发布信息不花钱，接电话也不花钱。如果你也缺人，可以去试试。在蜘蛛特工小程序里点“我的”，找到“招聘管理”，发一条试试看，说不定比你想的快。返回搜狐，查看更多